Tihti arvatakse, et grupimõtlemine takistab meil muutuvaid turu- ja tööolukordi nägemast ja sellega kohanemast, sest soov tunda meeskonnas harmooniat ja kindlustunnet on tugevam, kui soov vaielda ühisele nägemusele vastu, pakkudes teistsuguseid ideid.

Ben Dattner Harward Business Review artiklis soovitab kasutada väitlust kui töömeetodit koosolekul. Näiteks nii, et iga koosolek on üks kolleegidest moodustunud meeskons „opositsioonis“, pakkudes ettepanekule vastuargumente. Selline arutelu võimaldab hinnata ettepaneku võimalikke riski nii, et üksi töötaja ei saa oma vastuargumendi eest personaalset kriitikat.

Proovi väitluslikku koosolekut oma meeskonnaga.